在最近的一个招聘季，我编辑了一百多份简历，发现很多求职者对简历仍然存在误解。作为一个专业的求职者，我实在是受不了。今天我们将帮助您整理您的简历。
简历包含的内容模块主要由以下五个部分组成
1.个人信息姓名、联系方式、所属单位、个人照片等。
2.教育背景学校名称、成绩、专业、获情况等。
3.实习经历/工作经历公司名称、绩效指标数据、职位、实习内容总结
4、项目经历项目成果、获竞赛成果
5.专业技能软件技能、认证、英语技能、计算机技能等。
其他包括校园经历、个人评价等等。
然而，其中很多都不是必需的模块，并非所有部分都需要一视同仁，HR需要优先考虑并写下其重点关注的领域，以便在简历筛选过程中脱颖而出。
那么HR的核心是什么？
预定地点
为了提高简历的接受率，你需要有很多潜在的工作机会。
HR不喜欢就业意图不明确的简历，海外投资策略对企业也很不忠实，所以最好使用专门针对特定职位的简历。
在个人信息中输入您想要的职位后，将其余信息写在该职位的JD周围，以最符合职位要求，并大大提高您的简历接受率。
图源学徒简历
学校教育
对于新员工来说，如果该职位对学校或学历有明确要求，或者名校毕业有优势，则应在此关键广告区域输入您的学历信息。即过去经验的前景。
例如，金融行业的许多公司对求职者的学校和学历有严格的标准，例如“985”或“211”大学、硕士或更高学历。
再比如，一些独角兽公司或上市公司被要求向投资者披露公司内部硕士以上学历、学士以上学历的员工比例。当在校生找实习或者应届毕业生找工作时，学术背景应该是重中之重，只要你的学校背景良好并且你的专业与职位相关。
然而，如果你已经有几年的工作经验，那么你的学历就相对不重要了。您可以在简历底部的工作经验部分列出这一点。
图源学徒简历
工作经历/实习经历
公司在招聘人员时，往往非常看重求职者以往的工作经历，包括曾经工作过的公司、职位、取得的成就等。那么简历描述要遵循两个原则相关性原则或时间邻近性原则。
在大多数情况下，经验栏应该根据最近的时间向后排列，因为后来的工作往往在头衔、经验和成就方面都比早期的工作更好。而这些较新的工作可能会更准确地反映你的地位和技能进步。因此，这将是招聘人员关注的重点。
但在某些情况下，仍需根据实际情况进行调整，遵循相关性原则。
通常，简历中每个模块的经历都会按时间倒序排列，但如果与相关性发生冲突，则以相关性为准。您应该删除与您所申请的职位无关的任何经验，只保留与您所申请的职位最相关的工作经验、项目经验、教育经历等。
例如，跨多个行业申请的人可能过去的相关经验很少，如果完全按时间顺序组织，则很难在人力资源部门首先关注的领域中找到亮点。你需要放置与你过去的经历最相关的经历，如果你想尽快吸引HR，你需要首先放置相关的经历。
我们以营销岗位为例，先来看一下京东招聘。
综上所述，我们可以看出，营销岗位对团队合作能力、责任心、学习能力、抗压能力都有要求。同时，岗位轮换安排也包含在岗位职责中，所以要有一定的了解。市场、运营、营销.
下一步就是根据这些要求来整理你的经历，并填写适当的内容，比如完形填空题。
具有良好的开拓精神和团队合作精神，良好的心理素质，良好的抗压能力，优秀的自我激励能力。
例如，积极参加校级或院级比赛，参加xx项目，取得xxx名次，可以增加集体荣誉感和在领域内的竞争力。跑步锻炼你的耐心和将你的态度运用到日常生活中的能力。
根据公司的安置情况，轮流担任营销、用户运营、市场运营和其他职位。
在营销营销方面，可以学习和分析广告行业的一些经典营销案例和品牌活动方案，看看知名品牌的营销和推广思路，写写自己业余时间关注的营销账号。
运营部分对于大学生来说，在这个一切都是自媒体的时代运营起来，确实不难。如果你选择能引起大学生共鸣的内容并立即开始制作，你将在15到一个月内获得大量粉丝。
然后它会产生类似于以下内容的输出
拥有优秀的新媒体运营和策划能力。公众号开通一个月内，我们吸引了来自各个和渠道的2000多名访客。日均粉丝增长率保持在30人左右。加入贵公司后，我可以提高公众号的粉丝增长、活跃度和转化率。
热爱在线教育行业、有责任心、有强烈学习意愿的人
你需要思考是什么促使你申请这个职位，在你的个人评估或面试过程中，与HR谈谈你之前的经历，这些经历激发了你对这个行业的梦想和渴望。这是说服HR的一个重要因素，毕竟HR确实很难拒绝一个对工作充满热情的实习生。
例如
我关注XX公司公众号两年了，在XX公司主办的精英训练营中，我带领团队获得了第一名。我很欣赏公司团队对产品细节的执着和积极的文化，对此我非常看好。我的方向是职业培训，非常希望加入XX公司。
这样我们就可以非常清晰地摘录几句话来证明地点和一致程度。
接下来我们要做的就是对这些经历进行全面的分类，将与个人成就最相关的经历放在前面，占据简历的主要位置，而不太相关的经历放在后面，甚至只放在后面。是你使用的。将其写成一句台词而不是标题，可以让面试官在感兴趣时询这些细节。
在学徒简历中，您可以通过调整前后各模块的内容，利用自动一页功能进行智能排版，然后按照不同的经历顺序分别保存简历，并标记简历标题和简历关键词。各种需求场景的交付非常简单方便。
技能/严格资格
如果您所招聘的职位对求职者的软件技能和硬件技能有严格要求，则将此部分放在顶部。
例如，程序开发职位往往需要掌握多种语言、框架、数据库和相关技术。求职者应该在简历的顶部提供对其技能的高级总结。
这就是我今天分享的内容。希望大家都能学会如何写出一份精的简历，在招聘中脱颖而出，拿到自己想要的offer！
一、什么是招聘的六个维度？如何考核？
六个维度
1、知识专业知识，包括学历和专业技术资格。
2、技能专业技能，特别是具体的、实践的能力。
3.能力/成就综合素质和能力，特别是抽象能力和工作经验
4、人格人格特质，包括自我定位和人格特质。
5.动机求职动机，包括辞职意愿、求职意愿和职业目标。
6、价值观价值观包括个人价值观意识和企业文化意识。
考核方式面试或笔试。
维度一专业知识您在大学学习什么专业或接受过哪些特殊培训？
如果你的大学专业与你所申请的职位无关，并且你没有接受过特殊培训，你应该诚实地回这个题，同时也明确你对该职位非常感兴趣。它实际上可以弥补您之前的教育中针对您所申请的职位的任何缺陷。
二维检测专业知识。你是刚毕业的学生，缺乏经验。我怎样才能胜任这份工作？
这个题的回应该最能体现申请人的正直、机智、勇气和专业精神。例如，“作为一名新生，我的工作经验有限，所以我在学习的同时利用了各种机会在这个行业兼职。我也意识到，真正的工作比书本上要丰富、复杂得多。”不过我很有责任心，适应能力也很强，有学习能力，也比较认真，所以在兼职的同时也能顺利的完成各种工作，而且通过这件事获得的经验也对我有很大的帮助。放心，贵公司会通过学校和兼职的方式学习，我有工作经验，这使我有资格胜任这个职位。
考察第三个维度综合能力工作经历
我是该部门的新人，有一天，一位客户来找我帮助解决题。我们努力让他满意，但还是不能让公众满意。他抱怨该部门的工作效率低下。我应该怎么办？
首先，你需要保持冷静。作为一名员工，在工作中出现各种题是很自然的。如何应对和处理题是关键。其次，我们想一下客户为什么不满意以及需要考虑什么。若题不彻底或客户不了解相关服务规定，请根据原因再次采取相应措施。
第四维度考察个人格特质，你的爱好是什么？
兴趣爱好在一定程度上可以反映出应聘者的性格、观念、心态，这也是招聘人员提出这个题的主要原因，所以最好不要说自己没有任何兴趣爱好。别告诉我你有一些会让你感觉不好的老掉牙的爱好。最好不要说你仅限于阅读、听音乐或上网。否则，面试官可能会怀疑应聘者的性格内向。最好有户外爱好来“装饰”你的形象。篮、书法、绘画、舞蹈等
第五维度考试就业动机您为什么离开之前的公司？
案中夹杂着“太惨了”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥某某人”等主观负面情绪。我们。”是不允许的。尽量确保所陈述的原因能够为申请人的个人形象增添色。例如，他因公司破产而辞职。
6thDimensionCSAT:价值观您对我们公司了解多少？
了解一个公司可以通过它的产品、服务、形象、目标、规模、声誉、管理风格、历史等来讨论。最好能提出一些有助于我们公司改进的意见和建议。
二、专业技能及就业培训包括哪些？
职业培训的基本内容大体分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识和技能培训、社会实践培训。
基础素质教育包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系和社会知识、生产知识和技能。此类培训主要以培养技能型人才为主，培训内容以基础素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置和专业要求进行培训。
职业知识培训包括基础专业知识、就业指导、职业安全防护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家相关就业政策和个人职业选择的知识和方法，掌握求职技巧、求职程序和相关政策，了解职业安全和劳动保护相关政策和知识，有知识和政策，以便能够掌握它。社会保险；
三、专业面试都有什么内容？
1.外表和态度
指申请人的体型、外貌、肤色、衣着和行为、精神状态等。政府官员、教师、公关人员、企业高管等职位对于仪表和行为都有更严格的标准。研究表明，衣着整洁、举止文明的人普遍遵守纪律、注重自律、责任感强。
2.专业知识
补充书面专业知识测试，以确定候选人专业知识的深度和广度，以及更新的专业知识是否满足所填补职位的要求。面试在考察专业知识方面更加灵活和深入。题更多的是关于空缺职位是否需要专业知识。
3、实践经验
通常，我们会检查申请人的简历或工作申请并提出相关题。通过询应聘者的背景和过往工作经历，可以补充和确认其工作经历，并通过了解其工作经历和工作经历，可以考察应聘者的责任心、主动性、思维能力、言语表达能力、处理能力有题。题的合理性等。
5、综合分析能力
面试时，考生能否通过分析抓住考官所提题的实质，并把题解释得透彻、全面、清晰。
6.反应能力和适应性
这很大程度上取决于考生是否正确理解了考官提出的题以及给出案的速度和准确程度。你对意想不到的题的回是否得体、得体。对突发事件的处理是否得当、得当等。
7.人际交往能力
面试时，可以通过询应聘者经常参加哪些社团活动、喜欢与什么样的人交往、担任什么角色等题，了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的能力。她在各种社交场合玩耍。
8.自我控制和情绪稳定
自我控制对于政府雇员和许多其他类型的工作人员尤其重要。在面对上级的批评责备、工作压力、个人利益时，一定要能够自我控制、宽容、理性，保证自己的工作不因情绪变化而受到影响。因此，工作时一定要有耐心，坚持不懈。
9、工作态度
一是了解候选人对过去学习和工作的态度，二是了解候选人对他或她目前申请的职位的态度。以前不认真学习、不认真工作、不关心自己所做的事情是好是坏的人，在新的工作中就不可能做到勤奋、认真、负责。
10、自我导向、进取精神
积极性高、进取心强的人通常有职业目标，并积极为之努力。体现在我们在现有工作中努力做好事，经常创新工作，而不是安于现状。上进心不高的人，一般满足于现状，无所事事，不求利弊，对任何事都没有热情。
11.就业动机
了解候选人为什么想在这个部门工作，他或她对什么类型的工作最感兴趣，他或她在工作中寻求什么，并确定该部门提供的职位或工作条件是否能够满足他或她的工作要求和期望。
12.业余兴趣和爱好
它可以帮助你了解对方的兴趣爱好，比如他们空闲时间喜欢做什么运动，喜欢看什么书，喜欢什么电视节目，有什么爱好。对就业后的工作准备有很大帮助。
13.面试时，考官还将介绍以下内容
介绍部门的情况和需求以及拟聘职位，讨论候选人关心的题，例如薪资和，并回候选人可能提出的任何其他题。
14.口语表达能力
面试时申请人能否顺利地口头表达自己的想法、意见、意见和建议。具体评价内容包括表达逻辑、准确性、吸引力、音质、音色、音量、音调等。
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