想必不少人都很想知道江苏省公务员的工资是多少？如何晋升？和镇江和常州哪个公务员好考的一些话题，但是不知道是不是真假，小编为你详细的解吧！
江苏省统考出炉后，考生们最关心的题就是择业！昨天我们讲了江苏省参加公务员考试的要求，今天我们就从主观角度讲一下参加公务员考试时需要考虑的事项。
江苏省各市就业状况
在选择城市报名之前，首先要了解各个城市的招聘和报名情况，建议您仔细查看近几年各个城市的详细招聘和报名数据。江苏省考试情况及详细报名数据。
不考虑具体招聘人数，可以看出竞争激烈的城市集中在苏中和苏南，平均竞争率较高的是【南京、苏州】，基本在50:1人以上。
如果看报名期间每天的报名人数变化，基本上会看到最后一天的报名人数有明显的增加。
但小编要提醒大家的是
报名期间资格未通过资格审查或者初审未通过的，可以申请其他岗位；但初审期间资格或者初审未通过的，报名结束，申请人通过初审，若未通过，则不能变更报名或重新申请其他职位。
因此，建议您在报名截止日期前1-2天进行报名，避免申请材料出现题来不及修改重新提交的情况。
江苏省公务员待遇如何？
这是大家参加公务员考试时最担心的题，都说公务员工作稳定，好，那么公务员有什么优势呢？
江苏省公务员工资结构
江苏省公务员工资包括底薪、津贴、补贴和金。
津贴公务员按照国家规定享受地方附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
补贴公务员按照国家规定享受住房、医疗等补助和补贴。
金公务员定期考核被评为优秀、称职的，可按照国家规定领取年终金。
苏南地区苏州、无锡待遇最好。苏州>无锡>20w
苏中地区南通、扬州泰州>15w
苏北比苏南、苏中差，但仍在10w以上。
南京
以前南京的工资从来不高，经常被苏锡常嘲笑，但近几年，南京已经成为全市第一，工资大幅上涨。年岁应该增长，投资不会亏！
南京市直属公务员的工资约为每月8,000美元，包括13个月的工资和未使用的年假津贴。
烧酒
一般苏州的乡镇、区市接近20W，城市、苏州、吴江一般接近20W，其他区市一般接近20W+，乡镇街道一般接近22W+。
苏州与南京类似，乡镇街道收入最高，区收入次之，地方自治收入最低。
无锡
总体来说比苏州略低，第三年差不多15W。据了解，最低的地区应该是梁溪区和宜兴。
沧州市
沧州市区大概12W以上，新增住房的住房公积金补贴大概5W左右。
南通市
紧邻上海，近年来发展迅速。开发区>清川>强>市政府。
通州地区的新人每月收入在6000左右。启东略高于海门，储量也略高。
扬州市、泰州市
扬州的城市储备比较高，16W左右。泰州市区面积略低于扬州。
战场
我每个月收入大概6000多。
苏北五市
包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城，治疗方法基本相同。
总体来说，苏北五市的开发区、高新区、直辖市、区镇的工资普遍在6000左右，与市区基本持平。
总体来说，盐城、淮安>连云港、宿迁>徐州
薪资的介绍到此结束。江苏省各个市、单位、系统的具体待遇还存在一定差异，甚至同一地区，大家的收入也不尽相同。
以上信息仅供参考！
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公务员晋升路径是什么？
考试晋升制度
换句话说，就是采用竞争性考试，以考试成绩作为晋升依据的制度，一般来说，考试分为选拔和公开选拔两种。
选拔一般指公职人员的选拔，是指从下级机关到上级机关公开选拔任用公职人员，只有相关系统内的公职人员才能申请。只是位置发生了变化，级别没有变化。比如有大规模的中央评选、地方评选、市县评选、每年一次的部门评选等。
官员选拔此类考试只能由系统内的公务员参加，但此类考试用于晋升高级或副部级官员等关键管理人员。位置变了，层次也变了。如今，公开招聘考试越来越少，选拔考试已是趋势。
绩效晋升制度
这是一种基于公职人员绩效的晋升制度。
资历晋升制度
这是一种以工作年限作为晋升标准，对工作一定时间且无重大缺陷的员工进行晋升和晋升的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间，不考虑工作绩效的强度，因此晋升往往是根据职位而不是级别。
学术晋升体系
以学历背景为主要晋升标准的制度。
飞跃晋升制度
是指对工作业绩特别优秀、贡献突出、社会影响较大或者能力突出的公职人员，不受学历、资历，及时晋升的制度。
至此，大家对公务员的报考状况、入职后的待遇、晋升方式等有了一些了解，而这一阶段的主要方向和重点仍然是备考。
一、江苏各市建城史排名？
1-徐州，公元前573年。
2-常州，公元前547年
3-苏州，公元前514年
4-扬州，公元前486年
5-南京，公元前472年
6-淮安，公元前221年
7-宿迁，公元前221年~公元前207年
8-连云港，公元前212年
9-无锡，公元前202年
盐城十年（公元前119年）
11-增江，195
12-太州，618-907
958南通13
当然值得一试！以下是江苏省公务员工资汇总。请注意！
直接来自江苏省
当地一名文员月薪可以达到9000+，其中包括住房补贴，根据单位绩效考核还有年终金5万左右。13个月的工资在1万元左右，如果不给年假的话，可以领取几千元的补贴，每年总共1.6万到1.8万元。还有每月节省3000韩元，全包住宿大约20到22韩元，而且没有房间分配政策。地方级别的标准很高，秘书对于大多数公务员来说是很容易达到的级别。地方单位通常是部门级的，普通员工通常没有达到任何级别的门槛。
南京
之前南京的工资不是很高，但是这几年，南京的第一名有所提升，导致工资大幅上涨。预计未来几年仍将保持上升趋势，长期来看非常有希望。总体来说，除了一些经济条件较差的地区外，南京市直属机构不如区直属机构。各区之间差异也较大，较好的区有江宁、江北新区、丽水、栖霞。一名在南京某区非公检法等岗位工作两年的低级办事员，每月领取8000多津贴，累计积分约4000分，第13个月月薪1万元，考核金8~5万元，每月伙食费补贴600元、4000元，工会金总计为收入+储备金+各种补贴7788韩元，约合26韩元。、高淳等贫困地区，综合价格在20W左右，一般在20-26W之间。
烧酒
苏州市的待遇在全省范围内较高，一般由乡镇、区、市政府直属办理。苏州、苏州、吴江工资接近20元，其他区市工资稍高，乡镇街道工资一般在22元以上。-包含的工资差不多30W了。
无锡
无锡比整个苏州略低，第三年差不多15W，每年储备6-7W左右，总套餐21-22W。城市方向综合率为23W，部分高的地区可以达到25W，最低的地区是梁溪区和宜兴，只有21W。
常州
沧州市区房价12-13W左右，底价+住房补贴5万左右。
南通
开发区>崇川>强>市政府通州区新人每月可领6千左右，积蓄5千，年底可达6万左右。有的乡镇每月领7600，储蓄5000，金5-2W，未用年假补助6000。海门13W~15W，储备2000+，而启东比海门高1W，储备多一点。
扬州、泰州
扬州一价全包的价格大概是16000左右，不过也就4000+左右，累积积分比较高有6000，年终据说很便宜4000左右。值得一提的是，台州有一个医疗高新区，据说可以拿到20W以上，全包也接近30W，但每年只招少量人。台州市12W左右，兴化15W左右，这两个地方的储备资金都比较低。
战场
在苏南，金钢的工资很低，月薪6500，预备金1500，年终预备金2万，预备金确实低。好在房价不高，还有很大的提升空间。
徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城
苏北地区包括徐州、连云港、宿迁、海安、盐城等地，处理方法基本相同。总体而言，在各开发区、高新区、直辖市、区、直辖镇，苏北五市普遍领取工资6000元，储备金3000元左右，年薪2至4元。年底。城市基本一样，但县里的下属待遇就差很多，大部分连住房补贴都没有。总的来说，经济最好的徐州，下属的待遇却是最差的。区县处理和山东差不多，但肯定比山东好。一般来说，盐城/淮安>连云港/宿迁>徐州。宿迁近年来发展迅速，有望赶超连云港。
公安局
公安局、检察院、检察院是指公安局、法院、检察院，因特殊原因，其工资须在地方普通公职人员工资基础上增加2万元左右。
司法补助金
司法部、司法部、政法委等部门还提供每月1200韩元的司法补贴，而工资稍低的地方，则为该部门普通文员的工资可以赶上。其他地区局的助理经理或专职文员的薪资性价比都很高。
基层补助金
也就是说，乡镇补贴大概是每个月500到600左右，但越是贫困的地区，这个补贴落实起来可能就越困难。
纪检补助是每个月220元，听说上级正在努力完善。
二、江苏省2013年中考数学各个市的难度系数排名？
苏州的中考难度以4星排名第一，其次是省会南京。
第三名是无锡市，难度等级为4星，第四名是常州市和南通市，难度等级为4星。
第六位是连云港市、盐城市、淮安市、镇江市。
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