简介70年前，为了支援祖国的解放，无数河北省干部忍着不可磨灭的硝烟，抛弃家园、抛弃事业，背着行囊，扛着枪，南下。新解放区仿佛新鲜血液不断南流，参与了夺取和巩固新中国政权、支援南方广阔新解放区建设的任务。
1949年2月，奇集县领导合影。
70年前，不少河北干部抛弃家庭，大胆南下，关心他人。图为太行行署为首批南下领导合影。
70年前，为了支援全国人民的解放，无数河北省干部抛弃家园、放弃工作场所，背着行囊、扛着枪，冒着无情的硝烟，向南进发。以强有力的姿态，仿佛源源不断地向南方新解放区输送新鲜血液，参与夺取和巩固新中国政权、支援南方广大新解放区建设的使命。
此次干部南调，是中共中央根据革命形势的要求作出的重大战略决策，是一大批人员、组织输出的重大战略决策。并且发挥着很大的作用。中国革命史上写下了光辉的一页。河北是干部南下的重要来源和基地之一。
一
南下的号角吹响，我们开始了万里征程。
在中国革命史上，“干部上进”是一项重要的战略行动，催生了由——名干部“上进”组成的特殊历史革命群体。
1949年春，按照党中央的命令，河北大批干部南下。
这次南迁，是党中央基于战略考虑作出的安排。
1948年，中国人民***以压倒性的气势在各个战场上接连歼灭无数敌人，取得了胜利。在人民***与***军队进行战略战役之前，中共中央根据国情，制定了一系列争取国家胜利的战略任务和战略决策。其中一件重要的事情就是为韩国的解放做准备，各地区必须准备足够的后备干部和人才。
1948年9月，中共中央在西柏堡召开政治局会议，史称“九月会议”。在会上提出“抗战第三年，要准备三万至四万名低层、中层、高级干部，以便这些干部在第四年军队前进时前进”。年。”约5000人得到有序管理，开辟了1万至1亿人口的新解放区。”
1948年10月28日，根据“九月会议”的指导方针，中共中央发出《关于编制5.3万名干部的决定》，将必要的干部抽调到华北5个师。明确了华东、东北、西北、中原地区，规定了各级各类主要职责的领导人员和最低人数，并要求按比例纳入。同时，凡是从各地抽调的干部，都要组成完整的区委组织，整体调调。
“解放战争时期，干部多次南下。最早是1947年，刘邓大军挺进大甸山。到1948年底，已有数千名干部从冀南九中等地南下。”自1949年春和7月以来，曾两次转移地区，这次1949年春，转移的规模和面积远远超过其他时期。第一编辑研究部副主任王林芳介绍天主教会党史研究室主任。
河北是此次南下干部的重要来源和根据地之一。
“当时中央向北方地区调配了1.7万人，后来增至21499人。事实上，各地区基本上都超额甚至超额调配任务。”深圳市教育厅副厅长严力说。省委党史研究室。
河北主要承担华北局交办的任务。
当时河北分为几个基地，所以总体调度情况如下。约4000名冀南干部南下，与王任重书记组成南夏区委，班子组织如下。***晋安区、冀东区济南支队约3000名干部南下，组建济南少年兵团。李储辞去书记、将军职务，太行区、太岳区约3000名干部南迁南。中国人民***长江支队在冷初书记的带领下，联合资中区、察哈尔省约4000名干部，组成以牛术才为书记的第四支南下华北干部分队。晋中、冀中、察哈尔、太行等地联合南下干部约3000人，由吴广书记率领。
此外，据华东局消息，渤海区第一部门约1000名干部南调，东北局消息，乐河省约2000名干部南调。
王林芳说“南下的干部是追随***的脚步，***解放的地方，他们中的一些人就可以留下来，立即开展建立人民政权、恢复社会秩序的工作。”
这些南下干部的最终去向大致是这样的冀南队伍有一部分去了湖北，大部分去了湖南。转战福建，南下的华北干部四支队进入皖南，察哈尔省晋中区、冀中区、太行区派出的南夏区委进入湖南省，华南渤海第三军团会师。进入浙江省，包括渤海区第一部分。
2
有机系统骨骼输出
按照中央的总体调动要求，各级党委和主管南方事务的政府要建立确定南方干部人选制度。
“具体来说，有军队、党、特勤局、政府、工人、农民、青年部门、经济管理、金融、银行、贸易、通讯社、报纸等。各部门按比例配置，各部门要有人力，以高层、中层、基层各级干部为框架，确保国家各级政府机关和党的机关能够建设好。尽快把新解放区的事情处理好，让有人来做所有的工作。”严莉介绍道。
如何保质保量完成工作？这对于当时干部资源并不充足的河北来说，无疑是一次巨大的挑战和考验。
“河北省各级党委、政府开展了卓有成效的工作。一方面，通过党校、干部轮训队等多种方式，增加干部后备能力，提拔任用副职。另一方面，他们进行了广泛而深入的思想动员，王林芳介绍道。
思想是行动的先导。
河北人历来非常重视本土价值观，因此当被要求放弃家园和工作，离开家乡和熟悉的地点，远赴千里之外工作时，大多数人难免会感到担忧。然而，有些人却不愿意南迁，受“宁搬一块砖北移千里，不肯南搬一块砖”的本能思想影响。
针对这一情况，在名单确定前，各级党委首先开展了一系列学习活动，坚定干部革命信念。中谷区十一县委的肃宁、老阳、莘县、安平县组织干部学习资料，小组讨论时采用“比较”的方法，我采用了，把长途南下与现在的生活进行了比较。关于前世的教育。太行市六县委在动员过程中也采用了“进度比较”的方法，提高干部的意识。这些方法取得了令人惊讶的效果，并引起了许多高管的共鸣。
此外，各级党委和政府积极响应，对部分高管出境后关心的语言障碍、合规题等实际题作出了详细解。为了减轻您的担忧，请写一封信或报告来描述您的经历。士气低落、靠小额财富寻求安慰的高管受到了批评。在此过程中，各级干部特别是高管带头表达了南下的决心，他们的实际行动激励了无数党员和干部。
前期准备工作完成后，开始组织部署干部南下。
据了解，干部南下将分阶段进行，细分到各大区县两级。在具体实施过程中，各县委根据自身情况采取多种方式确定南河干部名单。
有的县在执委讨论中直接提及南迁题，对调动的高管人数进行说明，并要求全部自愿加入；有的县提前制定计划，先审核名单，再分析。我们一一了解情况并采取行动。对生活生产中确实遇到困难的高管，将在南下前帮助解决题，对因病不能出行的高管进行替换。
南下高管名单一旦确定，名单上的高管不仅要解决组织题和婚姻等个人题，还要妥善将工作交给继任者。同时，认真填写组织下发的各种考察简历、军需表等，以便上级领导和南方党委轻松了解每位干部南下的详细情况。
“总的来看，河北省各级党委、政府在后备准备工作中克服各种困难，取得了很大成绩，不仅保留了一定数量的后备干部，而且提高了觉悟，坚定了意志。王林芳说，“我们在保持组织纪律的同时，通过适当的部署方式，为干部南下工程的顺利开展奠定了良好的基础。”
经过集中训练、集中教育，1949年春，大批河北干部离开燕郊，奔赴新解放区。
“我们要离开父母家，去公婆家。我们会努力做个好妻子，给公婆争光。”“我娘家还比较穷，没有车子送我们，所以我们就靠自己的两只脚走路。”此前，大部分地区都举办了欢送会。南夏区委书记王任重洋溢着革命乐观精神的感谢致辞，给不少济南市干部留下了深刻的印象。
三
为你的第二个家奉献并无私地工作。
“猛烈的风暴从北向南席卷，反击之声冲天而起，眼看着枯树快要倒下，大家赶紧挖到灾难源头！挖出来！挖出来！所有人！””国家有一个目标，就是解放全中国，全国人民团结起来，建立民主政府。晚安…
干部南下不仅是一段漫长的旅程，而且还面临着敌人的攻击、服从等各种题。尽管如此，团队仍经常唱出响亮、感人、雄壮的歌曲。
经过长途跋涉，几支南下的队伍跟随***，一一进入南方各个地区。这些地区大多刚刚解放不久，生产力发展极其缓慢，经济十分落后。另外，自然有些地区土匪特务猖獗，百姓贫困，干部南下工作十分困难。
不过，南下的高管们很快就全身心投入到各项工作中。
1949年春南下的干部，就像一股新鲜血液注入新地区，给新地区带来了巨大变化。王林芳说，“他们的作用”是巩固权力、发展经济、培养干部。王林芳说，党对新解放的南方地区大片地区实现了有效控制、接管和改造，巩固了解放胜利成果。它发动了战争，加速了全国革命的胜利。
南方干部的最大任务，就是切实夺取***的基层政权，将其转化为新中国的坚实基础。
尽管收复城市对于大多数南下的干部来说是一个新的挑战，但他们坚决以严格的纪律执行党中央的各项政策。南下的干部每到一个城市，首先成立军管委员会，按照“有系统、自上而下、先接管后分流”的接管方针实施军管。同时，他们联系群众，团结各界人士，建立各圈子、代表、工人、青年、妇女等群众团体和组织，努力争取社会各界人士的支持的生活。
南下干部既要引导新地区工作有序开展，又要保证西南、东南地区仍在作战的***部队的物资供应。经过人民群众的艰苦努力和广泛动员，全国各地农民将粮食、饲料运往地方政府设立的粮食展示中心，新解放的湘鄂赣地区成为人民群众可靠的后方和供应基地。人民***向西南挺进。
随着解放战争的深入，***败军、特务、土匪到处横行，严重破坏了社会稳定和经济恢复。新政权派出的一些军事行政人员和高管经常被迫在掩体中工作，晚上带着机枪睡觉。为了尽快改变这种状况，南下的高层在当地群众的全力支持下组织了人民武装力量，甚至调集了大量正规军去剿匪。
当土匪被铲除，农村社会秩序稳定后，南下的干部们起早贪黑，走村串户，组织农民，按照前几阶段的土地改革实施土地改革。解放区。
“新地方政府成立后最重要的事情之一就是在百业枯竭、人民生活困难的情况下尽快发展经济、改善民生。”严莉介绍了南下干部情况。活跃于交通、邮电、金融、煤炭、电力等领域。各方采取一系列措施，推陈出新，迅速稳定经济秩序，妥善处理劳资关系，保护产业。商业。
1949年8月至1950年8月，长沙干部采取搬迁扶持、社会救济等多种措施支持生产经营，解决了8万多名失业人员、贫困群众和其他当地难民的生产题。生活是艰难的，成绩是大家都清楚的。
一系列的生产恢复和发展措施，使这座城市焕然一新，***派“控制不了城市”的狂妄预言不攻自破。
随着城市管理项目的逐步开展，管理人员和人才匮乏的题开始显现。为此，南下高管积极举办高管培训课程，培训当地高管，充实高管团队。
时间很长，过去也很长。
70年来，他们把南方大地视为第二故乡，为国家发展奉献了自己的心血和智慧。
如今70年过去了，当年风华正茂的“南下干部”已成为白发苍苍的老人，更多的“南下干部”无缘踏上家乡的热土。他再次听到熟悉的当地方言，但他通过人生的选择，见证并经历了共和国成立和早期发展的难忘岁月。
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