教中层领导选拔谈话记录表，选拔中层领导群众谈话

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教中层领导选拔谈话记录表

1.记要收拾整顿成线上文档

2.收拾整顿成易懂句子，作信息收拾整顿与过滤

3.信息加工挑选提取

4.概括收拾整顿疑下次注重

5.列出to do 和ddl并与相干方对齐

6.收拾整顿记要并等一段时间与被采访者确认信息无误

7.整顿信息同时间同步给须要晓得的相干方

8.访谈关心疑赋予反应

9.访谈信息权限配置注重保守秘密

10.2私人一块作访谈，访谈后能够相互实时有一些复盘

11.当天收拾整顿访谈纪录.分门别类整顿好.最晚一周内整顿呀。

13.依照情形决策能否回访，查漏补缺

14.访谈者有何添补话题

15.干系保护,加微信

16.供应相干的材料

17.结束语要有策画

18.编程等技能专注行业找有经历的人同去

19.主要的人2个人比一位人好（叫上leader）

选拔中层领导群众谈话

为加强新任中层干部履职承担担负任务的责任和清廉法律的认识，保证在新的职位更好地展开事情，12月2日午后，延边州法院召开新任中层干部公司倾心交谈茶话会，开会由该院党组成员.政治部主任成冬梅主-持，党组书记.院长庾成日出席会议并发言啦。

会上，庾院长一开始的时候对全部新任中层干部赴任表示祝贺，并表现负责中层干部位子提拔了，政治理论素养.领袖才能水准.态度风格廉政请求要随之晋升啦。她对新任中层干部提出四点请求和期望一是要坚决理想信念啦。增强政治理-论进修，尤为是要深化进修 总书记的法治想法，用科-学理-论武装头脑，把理想信念建设在对科-学理-论的理智认可上，深学真信笃行，对党相对忠实拉。二是要提拔才能水准拉。要增强学习和验证磨炼，控制做好领袖干部.推行岗位职责所必备的种种常识，增强政策理-论.业务知识和实践经验进修，将理论知识的进修与事情学习和验证联合起身，出力提拔进修力.创新力.执行力，尽快发展为顺应职位请求的及格领袖干部呀。三是要努力承担担负任务的责任作-为呢。加强做好事情的责任感.使命感，敢于负担急难险重任-务啦。要在事情中敢做敢当.锐意进取，在做人上谦恭虚己.骄傲自大，处处起模范带头效果呢。四是要严守清廉底线呢。要有畏敬之心，存戒惧；要有品德节操，知羞辱；要有超强定力，守底线了。要把党性修养作-为毕生必修课，不为名利渴望所差不多，维持心里协调，永葆人的先进性.纯洁性了。

全部新任职干部纷纭表明态度，要把院党组和全院朋友的希望化为义务和力量，增强进修.履职尽责.廉洁自律.法律为民，为推行延边法院事情高质量进展贡献力量了。

近年来，延边州法院高度重视优异年轻干部培育提拔事情，坚定贯彻落实省高院《对于贯彻落实2019-2023年党政领导班子建立计划<大纲><看法>的实施办法》和《对于顺应新时期请求尽最大的力量发觉培育提拔优异年轻干部的实施办法》等相干文件精神，着眼进展大局，驻足进展需要，以更宽视线.更久远思考抓好培育提拔年轻干部事情，为法院事情完成高质量进展供应优良的人材保证拉。

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