原标题疫情引发劳动者对居家办公工作时间、绩效考核确定、工资支付等题的担忧——
如何计算在家工作的报酬
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近期，传染病在全国范围内反复出现，导致不少企业员工开始居家办公。这期间的工作时间如何计算？如何判定工作绩效？薪资要求是多少？这些新题引起了工人的担忧。
随着近期疫情加剧，吉林省、上海等部分地区实行静态管理，不少企业选择让员工在家办公，以遵守防疫政策而不停业。
这一时期，生活和工作的界限变得越来越模糊。绩效考核、薪资发放、工作时间等是否会因为在家工作而发生变化？针对这些上班族关心的话题，小编近日采访了相关律师和专家。
焦点一不上班如何计算工时？
3月底，刘先生与北京九鼎伟业投资有限公司成立。因两家公司发生劳动争议，二审判决。远程办公期间出勤、加班、工作时间的计算方法成为争议焦点。
刘女士在家工作，提供2020年2月至3月的工作成果，公司必须支付她全额劳动报酬，且期间会议通知、微信通讯记录、重大节假日和每周非工作日工作。我必须提供证据。提供差旅费审批流程和保险付款信息的屏幕截图作为证据。最终，北京市第二中级人民法院支持了刘女士的相关诉讼请求，并追回了公司所欠工资数万元。
在家办公期间，上班族习以为常的打卡登录方式被弱化，给工作时间的确定带来了新的挑战。上海市总工会法律顾、上海奇方律师事务所主任李华平表示，远程办公期间，如果用人单位需要对劳动者规定具体工作时间，可以采取相应的远程工作方式，劳动者必须配合。
上海市总工会女律师志愿者小组成员刘毅律师建议，企业可以通过在向员工发出的在家办公通知中制定具体规定，为保护双方权利提供依据。通知中可以明确工作时间和响应时间，并设定相应的惩标准。”
有些工人在家工作的时间超过了法定工作时间。加班费是如何计算的？上海市第一中级人民法院民事法庭庭长叶佳、徐岩法官均裁定，如果用人单位严格要求劳动者在相对独立的空间内按标准工作时间工作，则不得超过工作时间。不允许。单位要求的工时可以视为准时制工作。在这些情况下，工人应小心保留证据，以证明其长期雇主的相关工作指示以及有关工作内容和完成时间的沟通。
焦点二如果每个人都坚持自己的观点，我们该如何判断工作绩效？
虽然员工声称在家工作期间他们实现了所有绩效目标，公司应该支付全额工资和绩效金，但公司辩称必须按照公司的OA制度这样做。每天的工作记录、员工的工作量以及远程办公期间的工作表现都不一致。下降明显不符合工作预期和正常业务进展。
这场纠纷进入一审、二审，法院判决该公司须向职工支付13万余元工资及绩效金。
本案双方争议的题之一是工作绩效的判断。法院声称该公司员工的工作量减少，工作能力下降，但法院认为提交的证据不足以证明这一点。
疫情期间在家办公，企业很难实现面对面的管理，企业绩效决策往往更多地依赖数据等“硬指标”。李华平表示，在这种情况下，用人单位通常会根据劳动者完成的工作内容进行相应的绩效考核。
“双方对绩效金有明确约定的，如在劳动合同或者工资确认书中约定绩效金数额，在法律中规定绩效考核方式、绩效金兑现要素等，则本规定不适用。“依法通过，双方按照民主通报程序同意，必须按照相应的绩效考核制度执行。”刘毅说。
刘毅具体表示，绩效考核的主要指标是绩效完成率、工作量或工作绩效等。公司必须根据实际考核情况发放绩效金，维护考核依据。公司如需调整绩效系数，必须经过职工代表大会、全体员工讨论等民主程序，并推动或告知全体员工遵守法律。
“从员工的角度来看，聘用通知、薪资确认、薪资明细、绩效考核体系等数据必须保留，以便在发生纠纷时，尽可能保护员工的权益。对公司而言，必须制定相关规定。只有建立绩效评价体系，完善评价依据，才能实现有效管理。”刘毅总结道。
焦点三不同情况下的支付要求是什么？
在家工作的工人如何计算和支付工资？
刘毅律师总结分析了几种情况。分段网格化核酸检测期间，上海对居住区、工作场所或学校等密切接触者实施“2+12”管控措施。“2+12”中的“2”是封闭管理，即企业必须按正规劳动支付工资，“12”是严格社区卫生管理。在此期间，刘毅将允许雇主与员工协商，对年假或假或在办公室或咨询室使用假期进行一般性调整，并按照适用的法律规定支付工资。
“企业通过电话、网络等方式安排未返岗劳动者提供正常劳动的，必须按照正常工作时间支付工资，并为劳动者提供带薪年假和企业创造的。“延迟复工期间，休假等各类节假日工资将按照相关节假日规定支付。”刘毅说。
另外，如果公司不复工，或者公司复工但劳动者未返岗且无法通过其他方式提供正常工作的，公司必须按照工资支付规定与劳动者协商。工资按照劳动合同规定的工资支付周期内规定的标准支付，工资支付周期超过一个的，由公司与劳动者协商确定支付标准。劳动者提供工作的，企业必须支付不低于当地最低工资标准的工资；劳动者不提供正常劳动的，企业必须支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。中央政府。
“一些企业仍然坚持在封闭空间进行封闭式生产。企业可以建立封闭式生产计划，包括工作时间、工资、等，并设置现场补贴等额外补贴，以‘可以鼓励你的员工’。”刘毅提议道。
对于疫情期间工资发放时间题，刘毅表示，如果企业因疫情防控原因错过工资发放日期，不应视为拖欠工资，建议企业说明情况。按时向员工支付工资并尽快报销。
看完本文，相信各位应该对疫情期餐饮工人工资多少和疫情工人工资补助的具体内容有所了解了吧，欢迎广大网友持续关注本站。
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