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一、如果口头辞职但未提交辞职信，是否算辞职？
未提交辞职信而口头辞职通常不被视为正式辞职。大多数公司要求员工提交书面辞职信，并且通常在信中注明辞职日期和其他相关详细信息。
口头辞职可能被视为临时的意图表达，而不是正式的辞职声明。雇主可能会要求雇员提交正式的辞职信，并可能需要在信中明确说明其辞职意向和辞职日期。
如果您打算辞职，最好的做法是尽早提交书面辞职信并传达给您的雇主或直接主管。您的辞职信应包括明确的辞职日期、表达感谢的措辞以及您离开公司后可能需要履行的任何义务。
请注意，具体的辞职程序和要求可能因国家、公司和合同条款而异。因此，建议您查阅您所在地区的劳动法律法规，了解相关规定，并与您的用人单位或人力资源部门沟通，了解具体要求和程序。
二、hr发offer后会改变主意吗？
您可能会改变主意，因为口头报价没有法律效力。
如果意向公司发出的所谓offer既没有薪资也没有职位名称，那么你收到的所谓offer很可能不是正式offer，而只是一份招聘意向或口头通知。从法律角度看，不能多次进行，也不能视为正式要约签订合同。
借款人和贷款人协商达成还款协议的，经双方签字盖章后，该协议即生效，对双方具有约束力。他们不得随意违反约定。如果包括银行在内的一方违反协议，无过错方不承担责任，即不承担减少部分的利息。
如果没有还款协议，只是口头意思，或者只是负责人的初步意见，协议尚未生效，利息部分不能减少。
投资人表达口头意向和如果口头辞职但未提交辞职信，是否算辞职？的一些题解完毕，希望对大家有所帮助。
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