近年来，儒林农商行深入践行“以员工为中心”的管理理念，把员工“家”文化作为企业文化营造的重点，开展各项关爱员工、营造健康环境的活动。融洽、温馨、融洽的工作和生活环境，大大增加员工的幸福感和归属感，激励高管和员工工作激情，团队凝聚力和向心力不断增强，业务高质量发展。目前，该行各项存款较年初增加621亿元，实物贷款余额较年初增加8000万元，手机支付业务卡数量增加8000万元。它与7,198户家庭有联系。
倾听内心的声音，用“深处”的温暖解决题。
本行倾听员工心声，及时收集员工意见和建议，持续关注困难群体，解决员工日常生活中的题。我真诚的哀悼和爱温暖了我的心。本行呼吁全体员工自愿参与慈善捐赠，向困难员工传达党委的关心和厚爱，定期对离退休党员、离退休高管表示慰。做志愿者并一起工作。为庆祝雷锋日，本行组织雷锋志愿者团走进金鸡庄敬老院，开展针对空巢老人、老年人、弱势群体、残疾人的关爱活动。我们积极为亲人捐献生命，通过与老人的友好交谈，传递温暖的心。同时，本行积极组织党员、员工开展无偿献血活动，累计捐献血液9600毫升，为社会公益项目贡献力量。
给“小”处送温暖，注重关爱保护
本行坚持以人为本，从员工思想、成长、生活三个维度上下功夫，确保员工思想稳定、有利于成长、有精神归属感、不断提高受益感。高管和公众的幸福感和满意度。
我们感恩父母，传播孝道文化。该行积极倡导孝道文化，每月向员工家长发放《敬老》，打造以孝道为主题的“夕阳红”主题银行，搭建“心灵桥梁”。介于“农业心、职工心、父母心”之间。
以人为本，丰富员工生活。以改善员工生活环境、丰富员工精神生活为目标，大力开展网点改造，持续为员工提供党委拜年拜年等丰富多的文化活动。我们通过关爱基层员工、打造充分体现基层员工的主题，形成了以人为本的企业文化，激发了员工创业热情。
人性和真实情感强调人文关怀。该行从关心一线员工入手，通过在员工生日时发放生日蛋糕、由分管领导带头与员工一起庆祝生日等方式，成为真正满足员工情绪的“减压阀”。缓解心理压力，有效增强员工团队凝聚力和向心力，从而促进业务发展。
在“严”的地方，你保持温暖，加强管理，树立形象。
该行每周三开展员工办公行为检查，全面强化管理责任，全面检查和鼓励员工工作制度执行情况、员工着装、环境卫生、工作表现、工作时间饮酒等情况。阐述了以检查促管理、以检查促预防、以检查促纠正、以检查促教育。工作人员工作时的着装和工作表现规范，充分发挥了机关工作人员整洁端庄的仪表、明亮的精神面貌、整洁优美的办公环境、良好的精神面貌。
为“真实”的地方带来温暖，以提高质量并促进增长
柳林农商行结合自身特点，办实事、做好工作，充分发挥工会组织与员工紧密联系的桥梁和纽带作用，不断提高员工文化素质。照顾好自己的健康，进行全面的身体检查。根据该行党委统一安排，该行全体员工将分六期前往阜阳医院，从“全面体检”和“心理健康”入手，系统治疗，全面保障员工身心健康.进行了检查。营造积极、快乐、良好的工作氛围。照顾你的成长，发挥你的文化地位优势。为满足日益丰富的精神文化需求，配备了电子书借阅机、各类期刊、社科图书，建立了“榆林县图书馆农商银行配送站”，现有藏书3560余册。共18类。将员工需求和“微“关怀”融入到员工日常生活的方方面面，关爱女性，组织开展丰富多的活动，充分激发女性员工活力，营造和谐氛围，同时提供支持女职工健康，体现关怀，对生育的女职工发放生育津贴等，体现对女职工权益的保障。
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